1. Вступ до сертифікації SEDEX
Сертифікація SEDEX - це міжнародно визнаний стандарт соціальної відповідальності, спрямований на оцінку ефективності компаній у таких сферах, як права на праці, охорону здоров'я та безпеку, захист навколишнього середовища та ділова етика. Цей звіт має на меті деталізувати вжиті проактивні заходи та значні досягнення Компанії в галузі прав людини під час успішного процесу сертифікації SEDEX.
2. Політика та відданість правах людини
1. Компанія дотримується основних цінностей поважання та захисту прав людини, інтегруючи принципи прав людини у свої рамки управління та оперативні стратегії.
2. Ми встановили чітку політику з прав людини, зобов’язаючись дотримуватися міжнародних конвенцій з прав людини та відповідними законами та правилами для забезпечення рівного, справедливого, вільного та гідного поводження з працівниками на робочому місці.
3. Захист прав працівників
3.1. Набір та працевлаштування: ми дотримуємось принципів справедливості, неупередженості та недискримінації у підборі, усуваючи будь-які необгрунтовані обмеження та дискримінацію на основі таких факторів, як раса, стать, релігія, вік та національність. Комплексне навчання на борту надається новим працівникам, що охоплює культуру компанії, правила та правила та політику з прав людини.
3.2. Робочий час та перерви відпочинку: ми суворо дотримуємося місцевих законів та правил щодо робочого часу та перерв на відпочинок, щоб забезпечити право працівників на відпочинок. Ми реалізуємо розумну систему понаднормових робіт та виконуємо юридичні вимоги до компенсаційного відпустки або оплати за понаднормовий час.
3.3 Компенсація та пільги: Ми створили справедливу та розумну систему компенсації, щоб забезпечити, щоб заробітна плата працівників не була нижчою, ніж місцеві стандарти мінімальної заробітної плати. Ми надаємо відповідні нагороди та можливості просування на основі ефективності та внесків працівників. Надаються комплексні пільги щодо добробуту, включаючи соціальне страхування, фонд житлових приміщень та комерційне страхування.
4. Здоров'я та безпека праці
4.1. Система управління безпекою: Ми створили обґрунтовану систему управління охороною праці та безпеки, розроблені детальні процедури безпеки та плани надзвичайних ситуацій. На робочому місці проводяться регулярні оцінки ризику безпеки, а для усунення небезпек безпеки вживаються ефективні профілактичні заходи.
4.2. Навчання та освіта: Необхідне навчання з охорони праці та безпеки надається для підвищення можливостей поінформованості працівників та можливостей самозахисту. Співробітникам рекомендується активно брати участь у управлінні безпекою, пропонуючи раціоналізовані пропозиції та вдосконалення заходів.
4.3. Очищене захисне обладнання **: Кваліфіковане засоби для персонального захисту надається працівникам відповідно до відповідних стандартів, з регулярними інспекціями та замінами.
5. Недикримінація та домагання
5.1. Повітряна політика: Ми прямо забороняємо будь -яку форму дискримінації та домагань, включаючи, але не обмежуючись ними расовою дискримінацією, гендерною дискримінацією, дискримінацією сексуальної орієнтації та релігійною дискримінацією. Спеціальні канали скарг створюються для заохочення працівників до сміливості повідомляти про дискримінаційну та цькуючу поведінку.
5.2. Навчання та усвідомлення: регулярне антидискримінацію та навчання проти домагань проводиться для підвищення обізнаності та чутливості працівників до пов'язаних питань. Принципи та політика антидискримінації та анти-домагання широко розповсюджуються через внутрішні канали комунікації.
6. Розвиток та комунікація працівників
6.1. Навчання та розвиток: Ми розробили плани навчання та розвитку працівників, надаючи різноманітні навчальні курси та можливості навчання, щоб допомогти працівникам підвищити свої професійні навички та загальні компетенції. Ми підтримуємо плани розвитку кар’єри працівників та надаємо можливості для внутрішньої просування та ротації роботи.
6.2. Механізми комунікації: Ми встановили ефективні канали комунікацій працівників, включаючи регулярні опитування задоволеності працівників, форуми та коробки пропозицій. Ми негайно реагуємо на проблеми та скарги працівників, активно вирішуючи проблеми та труднощі, порушені працівниками.
7. Нагляд та оцінка
7.1. Внутрішній нагляд: спеціалізована команда з моніторингу прав людини була створена для регулярного огляду та оцінки впровадження політики прав людини. Ідентифіковані проблеми негайно виправляються, а ефективність коригувальних дій контролюється.
7.2. Зовнішні аудит: Ми активно співпрацюємо з органами сертифікації SEDEX для аудитів, надаючи відповідні дані та інформацію правдиво. Ми сприймаємо рекомендації щодо аудиту серйозно, постійно вдосконалюючи нашу систему управління правами людини.
Досягнення сертифікації SEDEX є важливим досягненням нашого зобов'язання щодо захисту від прав людини та урочистої обіцянки для суспільства та службовців. Ми будемо продовжувати підтримувати принципи прав людини, постійно вдосконалювати та вдосконалювати заходи управління правами людини та створювати більш справедливе, справедливе, безпечне та гармонійне робоче середовище для працівників, сприяючи сталому соціальному розвитку.
